5 สิ่งที่ COVID-19 เข้ามาเปลี่ยน HR และการทำงานของเราไปอย่างสิ้นเชิง

CLIENT : Bytecrunch

***คอนเทนต์นี้เป็นส่วนหนึ่งจากงานเขียนที่ส่งมอบให้ลูกค้าแล้ว นำมาลงไว้ในเว็บไซต์นี้เพื่อเป็นตัวอย่างใน Portfolio ของผู้เขียนเท่านั้น ห้ามนำไปดัดแปลง ทำซ้ำหรือใช้ประกอบการใดโดยไม่ได้รับอนุญาตจากทางบริษัท***

---

เราได้เห็นแล้วว่า COVID-19 ได้ส่งผลกระทบต่อธุรกิจทั่วโลกและส่งผลต่อการบริหารงานของ HR และวิถีการทำงานของผู้คนไปตลอดกาล จากการระบาดของไวรัสโคโรน่าจากอู่ฮั่นตั้งแต่เดือนธันวาคมที่ผ่านมา ผู้คนทั่วโลกต่างได้รับผลกระทบ ตั้งแต่ยอดผู้เสียชีวิตที่พุ่งสูงขึ้นในแต่ละประเทศ ธุรกิจต่างล้มหายตายจากไปมากมายไม่ก็อยู่ในขั้นวิกฤติ

ในขณะเดียวกันรัฐบาลของแต่ละประเทศและองค์กรต่าง ๆ ก็พยายามหาหนทางที่จะควบคุมสถานการณ์การระบาด แต่เหตุการณ์ทุกอย่างก็ยังไม่มีอะไรแน่นอน ในตอนนี้บุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลในทุกองค์กรต่างเผชิญกับความท้าทายในการจัดการระบบในองค์กรและต้องวางแผนรับมือกับสิ่งที่จะตามมาในอนาคต ดังนั้นวันนี้เราจึงรวบรวม 5 สิ่งที่ไวรัสโคโรน่าเข้ามาเปลี่ยนแปลงโลกของ HR ไปอย่างสิ้นเชิงเพื่อให้เหล่า HR ได้ตระหนักและหาวิธีตั้งรับให้ทัน

1. การทำงานทางไกล หรือ Work from home

ต้องขอบคุณเทคโนโลยีที่ทำให้การทำงานทางไกลเป็นเรื่องที่เป็นไปได้ในยุคนี้ โดยจากการวิเคราะห์การทำงานของทั่วโลกแล้ว มีความเป็นไปได้ว่า ในปีนี้บริษัท ⅔ ของทั้งโลกจะอนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้านได้ 

เมื่อมีเหตุบังคับให้วิถีการทำงานต้องเปลี่ยนไป  บริษัทต่าง ๆ ก็จะต้องเผชิญความท้าทายมากขึ้นกว่าเดิมในอนาคตอันใกล้ เพราะการทำงานจากที่บ้านอาจกลายเป็นวิถีการทำงานที่ถาวร หากยังมีการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรน่าต่อไปเรื่อย ๆ ในระยะยาว ผลที่ตามมานั้นคือคนจะเริ่มคุ้นชินกับวิถีการทำงานนี้และอาจไม่กลับไปทำงานในรูปแบบเดิมอีกต่อไป 

ความท้าทายสำหรับธุรกิจคือการปรับตัวให้เข้ากับการทำงานทางไกลของพนักงาน และต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อเลี่ยงการลดระยะเวลาการผลิตหรือการติดต่อสื่อสารที่ยืดเยื้อ ธุรกิจบางประเภทจะได้เปรียบมากกว่าธุรกิจอื่น แต่ก็จะได้รับผลกระทบมากน้อยต่างกันไปอยู่ดี เพราะแม้แต่บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่อย่าง Google Facebook Apple และ Twitter ก็ยังต้องปรับตัวเช่นกัน

Image credit : pixabay

อ่านคอนเทนต์ทั้งหมดได้จากที่นี่>Bytecrunch